据协作渠道Slack近期发布的一份数据
指出
，虽然新加坡的人工智能普及率正在不断提高，仍有近对折的职工不肯供认有在作业中运用过人工智能（AI）。数据称，依据调研，52%的职工有在作业中运用过AI，而且有53%的职工对AI可以替代某些特定使命持有积极态度。
不过，也有45%的新加坡职工称其不肯向管理人员供认自己运用过AI，由于他们忧虑本身（的才能）会被视为不称职、懒散或许做弊。
而结合一些来自职业的调研数据——AI每年可为企业添加4.4万亿美元的赢利。以及，运用AI的出售团队收入增加的可能性比不运用AI的出售团队高出1.3倍，Slack以为，企业雇主需求鼓舞职工运用这项技能，并为他们供给所需的训练和辅导，然后取得AI带来的好处。而且Slack相关人员也进一步指出，管理层不只要去训练职工运用AI，还要鼓舞他们揭露议论和测验AI。
依据Slack的调研，就AI的运用方向上，在全球规模内，管理层会期望职工优先考虑提高本身技能和立异水平，职工则期望运用该技能节约的时刻来完结繁忙作业和现有项目。一起，这种趋势也体现在了新加坡职工的诉求中，其表明，期望AI能协助节约时刻，以便在现有的中心项目、行政使命、学习和技能培育方面展开更多作业。
Slack表明，虽然在当下作业场合中，AI的存留存在着不确定性，但新加坡的职工也期望把握AI技能——88%的人以为，自己急需成为AI专业人士。
但是，数据指出，63%的新加坡职工在学习怎么运用AI方面的总花费时刻不到5小时，而且有30%的全球职工表明其底子没有承受过AI训练（包含没有进行过自主学习或测验）。于此，雇主需求去正视训练方面的距离，并清晰AI的详细用法。
展望未来，87%的新加坡职工表明，未来雇主是否能为职工供给并支撑AI东西是其求职过程中的一个考虑要素。而从更大的规模上来看，这种趋势也得到了连续——近40%的全球职工表明，他们更愿意为供给AI东西并支撑其运用的公司作业。从这一点动身，关于企业和职工来说，斗胆承受并在适宜的场景中运用这一技能，或许会为之带来双赢局势。